Comment Calculer Le Salaire À Partir De L Indice

Calculez votre salaire net avec notre simulateur

Vous êtes :

titulaire à temps complet ou à temps non complet de plus de 28 heures – régime CNRACL
titulaire à temps non complet de moins de 28 heures ou agents not titulaires (régimes CNAV-IRCANTEC)

INDICE MAJORE (salaire de base) :

MONTANT DE LA NBI :

MONTANT TOTAL BRUT REGIME INDEMNITAIRE ET SUPPLEMENT FAMILIAL :

INDICE MAJORE (salaire de base of operations) :

MONTANT DE LA NBI (titulaires TNC) :

MONTANT TOTAL REGIME INDEMNITAIRE :

SUPPLEMENT FAMILIAL :

Le calcul du salaire d'un emploi public

Les grilles indiciaires permettent une approche réelle du salaire de base brut mais sont imcomplètes au regard de l'ensemble des éléments à prendre en compte pour la rémunération d'un agent public. Il est donc utile aux candidats de connaître ces éléments afin de les intégrer dans leur entretien de recrutement et de déterminer ainsi les marges de manoeuvre pour une négociation salariale optimisée.

Une partie technique viendra compéter la démonstration pour connaître les modalités de calcul de rémunération.

En général, united nations employeur cherche toujours à se rendre attractif en se rapprocher du niveau de revenu détenu ou souhaité par le candidat et la négociation peut alors déboucher sur des décisions nouvelles de l'employeur, comme par exemple la mise en oeuvre d'united nations nouveau régime indemnitaire.

Les explications fournies ci-après prennent l'exemple de la fonction publique territoriale mais peuvent être transposées à la fonction publique de l'Etat et Hospitalière.

Quels sont les éléments qui composent mon salaire ?

Le salaire d'united nations agent public comporte des élements fixes, des élements variables de rémunération et d'autres éléments dit "accessoires".

Les éléments "fixes" du salaire sont déterminés par le statut de l'agent, sa situation familiale, et son ancienneté et/ou expérience (titulaire et not titulaire).

Les éléments "variables" du salaire dépendent des régimes et modes d'organisation adoptés par l'employeur suivant une règlementation nationale qui reste cependant facultatif et/ou incitatif.

Au delà de la fiche de paie, d'autres éléments de rémunération dit "accessoires" peuvent compléter les avantages salariaux de façon sensible.

I. Les éléments fixes

ane. Le salaire de base of operations (à partir des grilles indiciaires). Comment est calculé le salaire de base ?

Le salaire de base of operations dépend de l'indice majoré (IM) détenu par l'agent. L'indice majoré est lui-même fonction de l'échelon détenu par l'agent.

Le traitement brut mensuel (TBM) est calculé selon la formule suivante : TBM = (IM x valeur annuelle du traitement de l'IM 100) / 1200

IM : Indice majoré. Vous trouverez cet indice majoré sur votre fiche de salaire et dans nos grilles indiciaires. Il dépend de votre core d'emplois, votre grade et votre échelon.

Valeur mensuelle du indicate d'indice : 4.85003 € au 01/07/2022

Exemples de calcul de salaire mensuel de base of operations brut :

- Attaché 1er échelon / indice majoré 390 : 1 891,51 € (390 ten 4,85003)
- Technicien 4ème échelon / indice majoré 361 : 1 750,86 € (361 x 4,85003)
- EJE 6ème échelon/indice majoré 452 : ii 192,21 € (380 X 4,85003)

2. Le supplément familial de traitement-SFT (suivant enfants à charge).

Le supplément familial de traitement (SFT) est versé au fonctionnaire ou à 50'agent non titulaire qui a au moins united nations enfant à charge, au sens des prestations familiales. Lorsque les ii parents sont fonctionnaires ou agents not titulaires, il n'est versé qu'à un seul des deux parents.

Le supplément familial de traitement est composé :

- d'un élément fixe variant selon le nombre d'enfants à charge : ane enfant 2.29 €/mois
2 enfants x.67 €/mois
3 enfants 15.24 €/mois
4.57 € par enfant et par mois au-delà

- d'un élément proportionnel (à partir du 2ème enfant) calculé en pourcentage du traitement de base (indice majoré) :

two enfants 3%
3 enfants 8%
par enfant au-delà du 3ème 6%

3. Nouvelle bonification indiciaire-NBI ( suivant responsabilités et titulaires uniquement)

Des décrets prévoient l'attribution d'united nations certain nombre de points d'indice majoré aux fonctionnaires occupant certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulière.

Les agents non titulaires ne peuvent pas bénéficier de la NBI.

Le montant est égal au nombre de points majorés 10 valeur du bespeak (iv.6303 € à ce jour depuis 1er Juillet 2010).

Consultez notre dossier complet NBI

4. Indemnité de résidence - IR (suivant zone géographique)

50'indemnité de résidence est égale à un pourcentage du traitement brut.

Le pourcentage varie selon la commune où exerce 50'amanuensis.

Les communes sont classées en 3 zones :
- Zone 1 : pourcentage de 3%
- Zone ii : pourcentage de 1%
- Zone 3 : pourcentage de 0%

Exemples de fourchettes de salaires de base brut au 01/07/2022 (hors éléments variables et accessoires ) :

Concours de catégorie C
* Un Adjoint administratif territorial gagne united nations salaire entre one 649 et ii 294€ /mois.
* Un Aide soignant gagne un salaire entre 1 653 et 2 294 €/mois.
* Un Sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels gagne un salaire entre ane 649 et 2 294€ /mois.

Concours de catégorie B
* Un Rédacteur territorial gagne un salaire entre ane 663 et 2 846 €/mois
* Un Auxiliaire de puériculture gagne un salaire entre 1 663 et 2 691 €/mois
* Un Chef de service de police force municipale gagne united nations salaire entre 1 663 et 2 846 €/mois

Concours de Catégorie A
* Une Sage-femme territoriale gagne un salaire entre 2 231 et 4 025 €/mois.
* Un Psychologue territorial gagne un salaire entre 1 891 et 3 981 €/mois.
* Un Attaché territorial gagne un salaire entre 1 891 et 4 714 €/mois

Discussions :

Seuls la NBI et l'IR peuvent donc varier suivant les responsabilités exercées et la situation géographique de fifty'agent.

En ce qui concerne le Salaire de base, c'est le positionnement de fifty'échelon dans le grade qui déterminera son montant, il est donc important de distinguer sa state of affairs :

- Je suis un agent déjà titulaire : je conserve le même salaire de base et je suis reclassé dans le même grade et même échelon.

- Je suis un agent qui sera titularisé : je suis positionné au 1er échelon du grade sauf si je possède une expérience professionnelle et je bénéficie dans ce cas d'une reprise partielle de services antérieurs (conditions suivant cadre d'emploi).

- Je suis un agent not titulaire : je suis positionné sur un grade et un échelon que je négocie librement avec l'employeur dans la seule limite d'united nations salaire identique à united nations fonctionnaire à qualification et expérience équivalentes.

II. Les éléments variables

Quels sont les éléments variables du salaire ?

1. les primes mensuelles ou annuelles (suivant le régime et les critères adoptés par 50'employeur)

Les primes des agents territoriaux peuvent être composées de 50'une ou l'autre des primes renseignées dans nos différentes listes accessibles ci-dessous :

Liste des primes territoriales - 1
Liste des primes territoriales - ii
Liste des primes territoriales - iii
Liste des primes hospitalière
Liste des primes d'état

two. Les heures supplémentaires

3. Les primes ou indemnités ponctuelles

(remboursement de frais de germination, de frais de déménagement, de première installation ou primes exceptionnelles suivant évènement ou state of affairs de l'agent comme le GIPA, prime élections) - voir les nombreux articles sur ces sujets.

Discussions :

Les primes peuvent représenter mensuellement entre 0 et 25% du niveau de salaire, et dépendent intégralement de leurs conditions de mise en oeuvre dans la collectivité qui recrute. Les montants sont peuvent être affectés de coefficients multiplicateurs et progressent en général avec le form.

Les indemnités ponctuelles ne sont pas à négliger comme par exemple la prime number de déménagement de 50'agent.

Attention, les agents non titulaires ne sont pas forcément éligibles.

III. Les éléments accessoires

Quels sont les éléments accessoires du salaire ?

ane. Mise à disposition de biens matériels de fonction ou de service

(téléphone portable, ordinateur portable, véhicule, logement)

2. Ticket restaurant ou prix réduit pour les repas du midi

3. Allocations diverses d'action sociale

(frais de garde, prime vacances, prime de noel, secours exceptionnels, bons d'achat, ....)

Discussions :

La mise à disposition de biens pour nécessité ou utilité de service sont considérés comme des avantages en nature et donc pour partie soumis à cotisation salariale mais peuvent représenter un atout complémentaire au poste.

La prise en charge des frais de restauration ou fifty'attribution d'aides spécifiques d'activeness sociale sont facultatifs et, comme le régime indemnitaire, dépendent de la politique salariale de fifty'employeur.

Il peut y avoir aussi un Comité d'Oeuvres Sociales ou une Amicale du personnel qui peut octroyer des aides, des avantages comme des réductions tarifaires dans les équipements publics, enseignes de magasin etc...

Iv. Les charges salariales

Comment passe t-on du brut au net dans la Fonction Publique ?

La rémunération animate being fait l'objet de cotisations qui varient selon le régime de Sécurité Sociale et de retraite de l'agent concerné. (mise à jour au 01.01.2015).

1 - Charges salariales des Agents du régime spécial :

Agents titulaires et stagiaires à temps complet ou effectuant au moins 28 heures hebdomadaires sur une ou plusieurs collectivités.

COTISATIONS SALARIALES MENSUELLES	TAUX	Base of operations
CSG	9,twenty	98,25%	brut imposable (1)
CRDS	0,50	98,25%	brut imposable (ane)
CNRACL	11,10	100%	salaire de base + NBI (ii)
COT.EXCEP SOLIDARITE	5	100%	salaire net (three)

(1) y compris les avantages en nature
(ii) Traitement de base of operations indiciaire brut + NBI
(3) Totalité des primes dans la limite de 20 % du montant du salaire de base of operations

two - Charges salariales des Agents du régime général :

Agents titulaires et stagiaires à temps non complet effectuant moins de 28 heures hebdomadaires sur une ou plusieurs collectivités et Agents not titulaires (contractuels).

COTISATIONS SALARIALES MENSUELLES	TAUX	BASE
RETRAITE	six,ninety	100%	salaire de base of operations (4)
CSG	9,20	98.25%	brut imposable (2)
CRDS	0,50	98.25%	brut imposable (ii)
COTIS RETRAIT DEPLAFONNE	0,40	100%	brut imposable(1)
CPAM	0,75	100%	brut imposable (one)
RETRAITE COMPLEMENTAIRE Tranche A Tranche B	2,80 6,95	100%	brut imposable (4)(5) Role des revenus (five) excédant three 218 € par mois
COT. EXCEP SOLIDARITE	1,00	100%	salaire net (iii)

(1) Totalité des revenus (y compris primes ...)
(2) Totalité des revenus (y compris primes ...)
(3) dans la limite de 12 680 € (et au-delà d'united nations salaire net supérieur à 1 483,32 €)
(4) dans la limite de three 218 € par mois
(5) Hors supplément familial de traitement

Mise à jour : 05/09/2018